Elementos de Planeación Administrativa.

Cantidad y nombres de los elementos de planeación administrativa

La planeación administrativa comprende diversos elementos que son necesarios para lograr los objetivos y metas de una empresa, estos elementos son:

• Misión
• Visión
• Valores
• Objetivos
• Estrategias
• Políticas
• Procedimientos
• Programas
• Presupuestos

Definición de los elementos de planeación administrativa

A continuación, se definen los elementos de planeación administrativa:

• Misión: Es la razón de ser de la empresa, su propósito y función en el mercado.
• Visión: Es la imagen futura que se tiene de la empresa, lo que se espera lograr a largo plazo.
• Valores: Son los principios y creencias que rigen la conducta de la empresa y sus empleados.
• Objetivos: Son metas específicas y cuantificables que se buscan alcanzar en un periodo determinado.
• Estrategias: Son los planes de acción que se diseñan para lograr los objetivos.
• Políticas: Son las normas y reglas que guían la toma de decisiones y acciones de la empresa.
• Procedimientos: Son los pasos a seguir para realizar una tarea o actividad de manera eficiente y efectiva.
• Programas: Son los planes específicos que se implementan para lograr un objetivo específico.
• Presupuestos: Son los planes financieros que se establecen para el uso eficiente de los recursos de la empresa.

Para qué sirven y cómo utilizarlos

Los elementos de planeación administrativa son fundamentales para el éxito de cualquier empresa, ya que permiten establecer objetivos claros y definidos, diseñar estrategias y planes de acción efectivos, y tomar decisiones informadas y consistentes. Además, estos elementos sirven para:

• Establecer prioridades y asignar recursos adecuados.
• Mejorar la eficiencia y efectividad de la empresa.
• Minimizar el riesgo y maximizar la oportunidad de éxito.
• Comunicar la visión, misión y objetivos de la empresa a los empleados y otros interesados.

Para utilizar los elementos de planeación administrativa de manera efectiva, es necesario:

• Conocer y comprender claramente cada uno de los elementos.
• Establecer objetivos específicos y alcanzables.
• Diseñar estrategias y planes de acción efectivos para lograr los objetivos.
• Comunicar claramente la visión, misión y valores de la empresa a los empleados y otros interesados.
• Monitorear y evaluar regularmente el desempeño de la empresa y ajustar los planes según sea necesario.